Diversidade, Equidade e Inclusão
Um veículo que fala de cultura pop brasileira precisa parecer com o Brasil que lê.
Na equipe
Processos seletivos partem de critérios objetivos ligados à função, com avaliação às cegas na primeira etapa sempre que o formato permite. Vagas são divulgadas em canais que alcancem pessoas fora do nosso círculo imediato, e a decisão final considera qualificação, experiência e potencial.
Não toleramos discriminação por raça, cor, etnia, gênero, orientação sexual, religião, idade, origem ou deficiência, em nenhuma etapa da relação de trabalho.
Na pauta
- Buscamos ampliar a diversidade de fontes ouvidas, incluindo vozes fora do eixo Rio e São Paulo.
- Cobrimos cinema, quadrinhos e literatura produzidos por autores negros, indígenas, periféricos e LGBTQIA+ como parte da pauta regular, não como efeméride.
- Revisamos linguagem capacitista, racista e sexista na edição, inclusive em textos de opinião.
No ambiente
Assédio moral e sexual levam a apuração imediata e podem resultar em desligamento. O canal de denúncias descrito nos Padrões de Conduta Empresarial aceita relatos anônimos e proíbe retaliação contra quem denuncia de boa-fé.
Ultima atualizacao: setembro de 2026